现代社会发展迅速，无论各个行业包括建筑行业都是如此，无数利好的政策向建筑行业倾斜，如审批简化、申请企业简化等等，使得建筑业企业不断增加，企业数量的增加使得行业间的竞争加剧，对于人才的需求也更加迫切。

职称人员是建筑行业的重要人员，职称意味着具备了专业技术水平和能力，站在人才的角度来说，职称证代表着你的学识水平和工作实绩，证明你在所从事的某一职业中具备了相应的学识和技能，站在社会角度来说，是对你专业素质的的认可。同时也是建筑企业争取的人才，换句话说拥有更高级别的职称代表着人员具有更大的选择空间。

这也造成了职称评审的热度，人才需要通过职称评审的途径来取得职称证书，但是职称评审并不是一件简单的事情，职称评审人员首先需要在学历上达到评审的要求，这是第一项基本要求，需要从事专业技术和管理岗位达到一定的专业年限，需要取得工作业绩，然后经过考评等一系列步骤，从每年职称评审的资料也可以看出，厚厚的材料代表着职称评审的难度。

众多的职称代评机构

职称代评行业就如一个大蛋糕，都想吃一口，这也造成了职称评审业的一些现象，就是不靠谱的影响，因为参与企业众多，都想从中分一杯羹，导致了部分行业乱象，如超低价的职称评审机构承诺，最后缺无法兑现承诺等，使得一部分人才和企业不再相信职称代评机构。

中级职称评审找代评机构真的不靠谱么

话又说回来，找职称代评机构真的不靠谱么？实际上不能一刀切，因为人才有需求才有职称代评机构，一些材料的组织和寻找也需要依靠职称代评机构，包括一些人员没有的资源都需要职称代评机构的参与。所以需要人员在找职称代评机构前仔细遴选，尽量多了解职称评审的一些事项，同时考察、共同职称代评机构的实力，看看报价与实力是否相符，是否拥有专业的职称代评团队等等，不能因为一些行业的乱象就是否定所有的职称代评机构。

现在建筑行业包括建筑资质都在进行改革，职称评审也是如此，相关的政策也会有所调整，人员和企业想要了解更多的职称评审讯息可以咨询我们。

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